心理学家丹尼尔·戈尔曼在其著作《情商》中提出了“杏仁核劫持”的概念。这一现象指的是当外界压力或威胁过大时，大脑中的杏仁核（负责处理情绪控制）会绕过前额叶皮层（负责理性），直接引发快速的情绪反应，从而导致冲动行为。
最近，勇士总经理小邓利维的种种举动恰如其分地体现了这一理论。独行侠总经理哈里森因疯狂决策，将东契奇交易到湖人换来了安东尼·戴维斯，这让小邓利维感到震惊。在慌乱之中，他首先询问凯文·杜兰特的价格，但遭到了拒绝。于是他转向巴特勒，并毫不犹豫地提供了一份为期两年、价值1.21亿美元的续约合同，以消除巴特勒加盟勇士可能存在的心理障碍。如果追逐巴特勒失败，小邓利维甚至准备好C计划——继续追求英格拉姆。
如果巴特勒成功加盟勇士，与斯蒂芬·库里和德雷蒙德·格林组成三巨头阵容，那么与哈里森放弃东契奇相比，小邓利维所采取的一系列策略显然清晰得多。他们不是一直强调勇士缺乏顶级天赋吗？那么我就用零钱换整钱，引进巴特勒将填补球队二号位上的空白。本赛季，尽管巴特勒球权使用率降至20%出头，却依旧能贡献17分、5.2个篮板和4.8次助攻，其表现相对稳定。同时作为攻击型后卫，他单打、低位以及挡拆每回合分别能得到1分、1.15分和1.11分，全方位支持着球队。当库里的拇指及双膝受到伤病困扰时，巴特勒能够有效减轻他的负担。
此外，他们也提到勇士罚球率倒数第三，以及禁区得分快速下降的问题，而擅长制造罚球并且场均禁区得分经常上双的巴特勒正是解决这些问题的不二人选。本赛季他平均突破次数达到11.8次，总体终结效率高达54.3%。这几项数据若平移至勇士，无疑都是全队最高水平。此外，引入新星也表明了团队在赢取当下胜利方面做出的努力，为充分利用库里的巅峰状态创造条件。
虽然以年轻球员库明加为代表的发展潜力短时间内未必具备领军能力，但以经验丰富的新老结合来推动战绩提升似乎更符合当前局势。而对于管理层来说，在只失去2025年的一个受保护首轮签情况下进行这样的交易，也不会被视作牺牲未来，更像是一条折中之路。因此，可以说这是一次豪赌：边打边寻找下一代核心力量，这是小邓利維传递的信息之一。
Bartler与其他两名核心成员，如今都将在2026-27赛季之后结束合同，因此他们之间有着一致的发展时间线。然而主教练科尔是否留任仍是一个变数，如果本赛季后半段或者下个赛季成绩不佳，则解散重组恐怕要提前发生。不过值得称道的是拉科布展现出来的大手笔投资意愿，即使面临支出增加却还是给予了Bartler一份为期两年的续约协议，使整个工资结构更加紧张。但面对即将迎来的薪金压力，包括正在考虑续约的小明星库明加，该如何打造接近争冠实力阵容则成了一大挑战.
最终，要实现“Playoff Jimmy”，不仅需要期待Barutler在关键时刻发挥作用，还需确保球队顺利来进入季后赛。然而随着交易后的空间问题愈发复杂，由于失去了第二好的三点射手韦金斯，本季度除了庫裡之外其他人的命中率极低，让我们不得不思考，当Burtter, Green 和尚处恢复阶段的Kuminga同时登场的时候，会给进攻带来怎样新的变化？
"截止日前还有没有改善机会呢？”对此，我们只能静待观察，因为无论结果如何，对于刚踏上职业生涯第2年旅程的小邓李而言，每一步决定都有可能影响未来走向。不妨借鉴一下那些近年来迅速崛起又跌宕起伏的人物，比如曾帮助凯尔特马夺冠的新掌舵者史蒂文斯，又例如马刺近期通过福克斯搭配沃班亚玛收获希望等案例，都证明市场瞬息万变，只看个人运气和选择。“历史评价”往往需要历久弥新才能见真章，不妨耐心等待吧。” >
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